Corona
İK Sayfası

YÖNETİMİN MESAJI

eurotec olarak kurum kültürümüzün temelinde, insan ve ihtiyaçlarını merkeze koymak vardır.İşimizin çıktılarının doğrudan ya da dolaylı olarak insana dokunarak; hayata, çevreye, konfora ya da güvenliğe katkı veriyor olması temel prensibimizdir. İş çıktılarımızın bu temel prensip etrafında olabilmesi, vizyoner, sürekli gelişime açık, uyum içinde çalışabilen ve bilim insanı şüpheciliğinde dinamik bir ekibe sahip olmamız gerekliliğini de ortaya koymaktadır.

Şirketlere ruh ve anlam katan, karakterlerini ortaya çıkaran en kıymetli kaynağın, insan kaynağı olduğunu biliriz ve insana yatırımın diğer tüm kaynaklara yatırımdan daha fazla fark yaratıyor olduğu gerçeğine uygun stratejiler geliştiririz.

Şirket değerlerine ve kültürüne sahip çıkıp değer yaratan işler ortaya çıkaracak, kurumumuzda yer almak isteyen değerli insanlarla beraber çalışmak için heyecanlıyız.

İK POLİTİKASI

  • ÖN DEĞERLENDİRME

    eurotec'te işe alım süreci adil ve eşitlikçi bir yaklaşım içinde gerçekleşmektedir. İlk aşamada, belirlenen pozisyonun gerektirdiği benzer nitelik ve eğitim seviyesine sahip adaylar arasında ön değerlendirme yapılmaktadır.

    1

  • İŞE UYGUNLUK

    Değerlendirme sonrası sürece devam eden adaylara, saha personeli ise; yetenek ve işe uygunluk testleri yapılır. Ofis çalışanı ise; kişilik, yetenek, yabancı dil konularında yazılı testler ve yetkinlik bazlı çeşitli sınavlar yapılır.Adaylar hakkında referans kontrolleri de yapılarak detaylı bilgi alınır.

    2

  • ONAY

    Mülakat süreci İnsan Kaynakları Departmanı tarafından başlatılıp, mutlaka ilgili birim yöneticisinin onayı ile sonlandırılmaktadır.

    3

  • ORYANTASYON

    İşe alım kararı verilen personele, göreve başlamadan önce oryantasyon süreci takvimi gönderilir. İşe alım sürecinde olduğu gibi oryantasyon süreci de profesyonel bir şekilde yönetilir. Şirketi yakından tanımaları ve hızlı adaptasyon süreçleri için kendilerine destek olunur.

    4

  • İLK 6 AY

    İlk 6 ay boyunca İnsan Kaynakları Departmanı tarafından düzenli aralıklarla ekibe yeni katılan arkadaşlarla kısa görüşmeler yapılır. İlgili birim yöneticileriyle koordine olarak olası problemleri çözmeye ya da istek ve talepleri karşılamaya yönelik yöntemler uygulanır.

    5

Performans Yönetim Sistemi başarı için oldukça büyük önem taşır ve her kademedeki çalışanı kapsar.

İnsan Kaynakları süreçlerinde bütüncül bir yaklaşım ile çalışan dinamik yazılımlar kullanılmaktadır.

Performans hedefleri yılın başında şirket, departman ve bireysel olarak belirlenip yetkinlik hedefleri ile desteklenmektedir.

eurotec için bir işte ne yapıldığı kadar, nasıl yaptığı da önemlidir. Bu nedenle şirket, temel yetkinliklerini, fonksiyonel yetkinliklerini ve liderlik yetkinliklerini mutlaka Performans Yönetim Sisteminin bir parçası haline getirmeyi önemsemektedir.

Her yıl çalışanlara sistem ile ilgili eğitimler verilip tüm gelişim aktivitelerine açık olmaları sağlanır.

eurotec'te Performans Yönetim Sisteminin en büyük çıktısı gelişim olarak görülür. Her çeyrek dönemde birebir yapılan çalışan - yönetici görüşmelerinin en önemli bölümünü, çalışanların gelişimlerini nasıl tamamlayacaklarına ilişkin yaptıkları planlar oluşturmaktadır.

Öğrenme ve gelişim sürecinde dış kaynaklı eğitimlerden yararlanmanın yanı sıra mentorluk, iş başı eğitimleri, proje görevleri, literatür araştırmaları, videolar gibi çeşitli öğrenme araçları da kullanılmaktadır.

eurotec, çalışanlarını gelişim fırsatları ve ek sorumluluklar edinme konusunda teşvik eder. Şirket içinde iç atama prosedürü aracılığı ve artan sorumluluklar yaklaşımı ile Uzman Yardımcısı olan çalışanlara, Uzman; Uzman olan çalışanlara Kıdemli Uzman olabilmeleri için fırsat sunar. Yönetim pozisyonları öncelikle şirket içindeki çalışanların değerlendirilmesi sureti ile doldurulur. Çalışanlar her zaman açık pozisyonlara başvuruda bulunabilirler.

eurotec sadece aynı birim içinde değil, birimler arası geçişleri de desteklemektedir.

BİZE KATILIN

Kariyer olanaklarımızdan yararlanmak üzere Linkedin ve Kariyer.net kurumsal sayfalarımızda yayınlanan ilanlarımıza başvuru yapabilir, özgeçmişinizi kariyer@eurotec-ep.com e-posta adresimize iletebilirsiniz.

Top